¿Y si el verdadero obstáculo para el cambio no es la empresa, sino quienes la dirigen? Descubrí por qué la transformación organizacional empieza con un honesto autoexamen de sus líderes.
¿Y si nos estuviéramos consumiendo en el exceso de demanda de propósitos trascencendentes? ¿y si la vida latiera más que nunca en la caída completa del sentido?
Para una verdadera transformación organizacional, el compromiso y coraje de los líderes son esenciales, ya que sin su voluntad, el cambio se convierte en un simple espejismo. El artículo explora por qué el "sí" de un líder es la clave para inspirar a otros y construir un futuro viable.
Este programa, diseñado para líderes de habla hispana, comienza el 8 de octubre de 2025. Los participantes aprenderán a liderar transformaciones con impacto real, promover el protagonismo de personas y equipos, y recrear conscientemente sus organizaciones.
Compartimos el feedback que tuvimos luego de la primera edición del programa ejecutivo en transformación organizacional 2025.
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Concluimos con éxito la primera edición 2025 de nuestro Programa Ejecutivo "El Nuevo CEO®", un espacio donde ejecutivos senior encontraron herramientas y comunidad para liderar la transformación en entornos desafiantes.
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