Paula Babbino integra su experticia a Asertys para colaborar con la transformación de las narrativas en la comunicación interna de nuestros proyectos, una capacidad central para potenciar los mismos. ¡Gracias por elegirnos!
¡Cada vez falta menos para el verdaderamente “espectacular” #hrsummit2021 organizado por BenchClub! Un evento regional que no te podes perder en el que estarán participando Victor Küppers, Inma Puig Santos, Isela Costantini, Fred Kofman y Carolina Borracchia entre más de 80 expositores en 4 escenarios simultáneos por hora.
Vanina Said se integra a Asertys para potenciar la movilización de la energía creadora de los equipos y los ejecutivos. ¡Bienvenida y gracias por elegirnos!
El propósito de este artículo es presentar a las crisis como eventos ineludibles de la evolución empresaria y enfatizar la necesidad de un liderazgo que articule los encuentros y desencuentros entre los imperativos del negocio y la disposición de los integrantes de la organización.
Las compañías y los ejecutivos no tienen tiempo para darse cuenta de cómo lo que está ocurriendo en este tramo del siglo, lleva el trabajo del liderazgo a la desaparición para muchos, y al renacimiento a unos pocos. "Quiero compartir una mirada compresiva, actualizada y desafiante sobre este descalce que venimos trabajando desde mucho antes de la pandemia y cuáles son las posibles vías evolutivas para los que lideramos".
Si sos consultor/a en transformación y desarrollo organizacional ¡queremos conocerte! | 14 de mayo, 2021 Queremos invitarte a que te integres a este equipo apasionado y de alto rendimiento. Estamos convocando profesionales de primera con una vocación definida por ayudar a los líderes de grandes compañías a llevar adelante sus proyectos [...]
¡Bienvenida Delfina Pico Estrada al equipo! Estamos felices del aporte que vas a poder hacer como consultora Jr.
Este artículo de Wilson Learning es un clásico. Presenta el Modelo de Competitividad Comercial y Competencias cliente céntricas con el que ayudamos a nuestros clientes a migrar de culturas desconectadas o centradas en sus productos, a verdaderas culturas centradas en el cliente.
Y, ¡gracias por elegirnos otra vez para acompañarlos a liderar un nuevo salto de crecimiento!
El liderazgo de los procesos de cambio estratégico (transformación) es siempre colectivo, distribuido y relacional, nunca individual. Esta es la afirmación central que desarrolla este artículo, publicado originalmente en la Revista ERGO.