Compartimos la conferencia brindada por Mariano Barusso, en el inmenso evento del HR Summit 2021 tan bien organizado por BenchClub del que participaron +80 oradores en 4 escenarios simutáneos.
El liderazgo de los procesos de cambio estratégico (transformación) es siempre colectivo, distribuido y relacional, nunca individual. Esta es la afirmación central que desarrolla este artículo, publicado originalmente en la Revista ERGO.
Compartimos la oportunidad de acceder a esta guía fundamental de desarrollo del liderazgo en tu empresa, de acuerdo al modelo madurativo de nuestros partners de Wilson Learning Worlwide. Una concepción, hoja de ruta y portfolio que tenés que conocer.
Ideas, resultados y recomendaciones emergentes del último encuentro del Foro CEO’s Business Nights Perú: “El reto del CEO frente a la crisis y la post crisis”.
Frente a la disrupción generada por la crisis actual, la acción colectiva y distribuida de liderazgo es una condición de estructura y cultura sine qua non para poder procesar un nivel de complejidad que no tiene precedentes en la historia de la humanidad.
La forma en que los líderes ven su propósito marcará el curso del éxito de sus organizaciones. Es una de las conclusiones surgidas de los 40 años que Wilson Learning lleva investigando y desarrollando el liderazgo de miles de organizaciones y ejecutivos a nivel mundial.
¿Qué hacemos frente a un contexto dificultoso? ¿Apostamos a crecer o nos mantenemos “sin hacer olas”? ¿Cómo hago para no caer en una supervivencia que limite mis ganas y capacidad y la de mis equipos? ¿Cómo hacemos cómo líderes para no desconectarnos entre nosotros y con nosotros mismos?
Compartimos con agrado “Hacia los liderazgos compartidos”, una nueva columna de Ernesto San Gil en el diario La Nación, que se complementa con otras tres publicaciones de su autoría en ese medio, sobre las ideas de stewardship, optimismo y generosidad.
Nos resulta muy grato publicar este nuevo artículo “Cómo superar el arquetipo de Túpac Amaru ”, el tercero y último de la serie “Liderar en la transición ”...
La relación entre las organizaciones, la música y la improvisación es un frondoso campo de investigación desde hace más de un decenio en los estudios organizacionales, junto con el estudio de las organizaciones musicales en sí mismas, particularmente en el campo de la música clásica y del jazz.