Conocer y comprender es pura acción.
Perspectivas
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Liderar en equilibrio
El liderazgo en equilibrio es la clave para la vitalidad de sistemas vivos. Descubre el mapa de las 12 tensiones esenciales que definen la gestión de equipos y el crecimiento sostenible hoy.
Nunca olvides que la IA es nadie
¿Por qué humanizamos la IA mientras seguimos cosificando lo que nos da vida? El verdadero riesgo existencial no es la superinteligencia, sino dejar de distinguir entre una conciencia viva y un simple cálculo.
El desarrollo cultural y emocional de quienes conducen
¿Y si el verdadero obstáculo para el cambio no es la empresa, sino quienes la dirigen? Descubrí por qué la transformación organizacional empieza con un honesto autoexamen de sus líderes.
Elogio al sinsentido
¿Y si nos estuviéramos consumiendo en el exceso de demanda de propósitos trascencendentes? ¿y si la vida latiera más que nunca en la caída completa del sentido?
Transformar es simple… cuando los líderes dicen que sí
Para una verdadera transformación organizacional, el compromiso y coraje de los líderes son esenciales, ya que sin su voluntad, el cambio se convierte en un simple espejismo. El artículo explora por qué el "sí" de un líder es la clave para inspirar a otros y construir un futuro viable.
Principios para la transformación organizacional
Llevar adelante esfuerzos colectivos de desarrollo o transformación organizacional requiere que distingamos adecuadamente los contextos, comprendamos los patrones constitutivos de los sistemas adaptativos complejos y exploremos los principios que sustentan los cambios organizacionales efectivos.