Esta semana queremos cambiar el foco de nuestra recomendación de aspectos de comportamiento hacia el plano de la estrategia de negocio, en particular, hacia la innovación en el modelo de negocio.
Creemos profundamente en que el liderazgo es un proceso colectivo y no individual, porque es algo que hemos investigado y confirmamos en cada proyecto de desarrollo o transformación organizacional.
Compartimos los resultados y conclusiones de nuestra investigación sobre tendencias y prioridades organizacionales, realizada entre enero y marzo de 2014. Observamos que los equipos de conducción muestran una creciente...
Esta semana queremos compartir para quienes no están familiarizados con una idea cada vez más popular en el mundo de los negocios: VUCA, junto con una herramienta simple publicada por HBR. Una idea y una herramienta simple y “al punto”.
Hoy queremos recomendar a Chris Argyris y algunos de sus trabajos sobre aprendizaje, desarrollo gerencial y cambio organizacional, por ser un investigador clave desde su contribución a la teoría para la acción gerencial.
Esta semana queremos recomendar Free Play, uno de los escritos con los que comenzamos nuestro artículo “Destinados a crecer, ejerciendo nuestra libertad”.
Título en inglés: “Freedom. An Amalgamation of Two Papers written circa 1969”. En el original inédito encontrado póstumamente entre los papeles de Winnicott estaba escrito, de su puño y letra, “perteneciente al libro”.
Este segundo artículo de la serie “Liderar en la transición” tiene la intención de ayudar a las personas que viven y trabajan en contextos de crisis o atraviesan situaciones de cambio disruptivo...
Esta semana, Mariano Qualeta me envió un correo titulado “Tenés que ver y escuchar esto”, el cual abrí inmediatamente a sabiendas de que cuando Mariano escribe así, siempre viene algo rico sobre lo cual conversaremos luego… cosa que hicimos a los pocos minutos.
En nuestro primer artículo sobre “Liderar en la transición” mencionamos este clásico de Robert Quinn (“Sabiduría para el Cambio” en su agotada edición en español), que hemos compartido con muchos ejecutivos en procesos de profunda transformación en sus organizaciones y de su liderazgo.